相信大家对双休都不陌生了，每周工作五天，每逢周六日休息，也就是所谓的周末双休。

　　在现代生活中，很多公司都实现了周末双休，但依然有一部分公司还是实行单休或单双休（也就是大小周）的休息制度。

　　但你们知道吗？我国在1995年以前，无论是上班还是上学，每周都只能休息一天。

　　1995年3月25日，我国发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”

　　从这天开始，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)。双休制的推出，是中国一项重要的职工福利的改革。

　　那一年，中国有了双休，而它所带来的新概念不仅仅是双休，还包括8小时工作时间、加班、休假……等一系列观念的普及。生活不再被工作占满，人生从此动起来。

　　不过，这一规定内仅限国家机关、事业单位等单位，对民营、私营企业并没有做出法律上的规定。

　　所以一些公司即使周六要上班，在管理规章制度上并不触及法律法规，打工人也无可奈何。

　　1979年，当时在国家科委政策研究室担任研究员的胡平，来到联合国开会。他每天忙碌穿梭于各种会场，然而周六他却发现无人参加会议，一打听原来联合国实行的是双休制，一周休两天。

　　胡平参加工作几十年一直单休，看到这种状况心里想：这腐朽的资本主义制度，一周休两天，那还有人干活吗？可是他回到驻地才发现，外边车水马龙，人群熙攘，灯红酒绿，周六的街市热闹非常。

　　在以后频繁的出国过程中，他越来越发现，五天工作制已经是世界潮流。于是，回国之后，他就想在国内推动双休日。

　　课题组经过长时间的大量的案例调研和抽样调查，结果发现，中国大部分单位的有效工时只占制度工时的40%到60%。也就是说，一周六天48小时，有效工作时间不到30小时。

　　然后课题组设计了多种调查问卷，针对“增加一天工资“和”不增加工资，但增加一天休息“中，你选择哪一个？”进行调研。

　　在当时的经济状况下，课题组认为多数人肯定会选择“增加一天工资”，但结果出乎他们的意料：80%以上的人选择了“增加一天休息”。

　　通过大家的研究，得出一个重要结论：缩短工时，客观上能调整社会的劳动总投入，增加人们的闲暇时间，直接刺激消费。

　　随着时代的进步以及调研结果的成熟，我国终于在1995年5月1日这天开始推行“双休日“制度。IM电竞心理康复中心

　　自从我国实行周末双休后，改变了千家万户的生活方式。周末出游、购物不仅拉动内需促进消费，也很好地让人们身心得到放松。此后，黄金周、弹性工作制等的实施，让人们的工作生活有更加多元化的选择。

　　双休使我国服务业、旅游业得到了发展，休闲方式也日益丰富，也在一定程度上缓解了就业压力以及日益紧张的城市交通状况。

　　也是从那时开始，我们从几十年潜移默化一成不变的的生活方式中跳脱出来，国人对生活质量的追求才真正变为日常。